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本公司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求,及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員和客戶及社會(huì)各界承諾:
1．符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及社會(huì)責(zé)任要求的其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2．禁止使用強(qiáng)制勞工 
本公司嚴(yán)格禁止使用非自愿或強(qiáng)制勞工──包括契約束縛、連帶或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
3．禁止使用童工 本公司禁止雇用任何未滿16周歲或完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
4．禁止騷擾或虐待勞工
  公司確保為所有員工提供一個(gè)不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
5．符合薪酬與福利規(guī)定
  公司保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到雇工當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低總報(bào)酬，包括所有指定工資、津貼和福利。 并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
6．符合工作時(shí)間法規(guī) 
本公司保證每日工作小時(shí)及每星期工作天數(shù)不超過(guò)中華人民共和國(guó)的法定限制。公司遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
7．禁止歧視 
公司在涉及聘用、支付薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升、解職或退休等事項(xiàng)上均根據(jù)工人的工作能力進(jìn)行操作；公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、個(gè)人特征、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
8．符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 
公司保證為所有員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。確保工作場(chǎng)所、生活場(chǎng)所（如：食堂與宿舍等）的健康與安全。 并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
9．保障結(jié)社自由及集體談判
公司承認(rèn)和尊重所有雇員行使自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利。 
10. 符合環(huán)境管理要求 
公司遵守適用于其工廠營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn), 并遵守其所有營(yíng)業(yè)所在地的環(huán)境慣例。加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
11．管理體系
公司建立完善的SA8000管理體系，并遵守SA8000管理體系要求,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。